part 1   人才赋能

第二季度，研究会继续深耕“政-产-研-学-用”核心服务模式，以实战导向回应学生真实需求，以行业资源反哺教育培养，在产教融合实践中开展三次专题活动，进一步彰显了研究会作为行业平台与专业智库的独特价值。

6月10日、16日广西职业师范学院人力资源管理专业在研究会精心组织下，先后走进广西（南宁）人力资源服务产业园、南宁人力资源市场开展研学活动、见习活动。

6月30日，研究会秘书长江源老师为广西电力职业技术学院人力资源管理专业大二学生带来“人力资源管理专业学生职场劳动关系风险防控与自我保护”主题讲座。

从课堂到职场，从理论到实践，研究会正在以专业力量架起一座连接校园与职场的桥梁，为人力资源管理事业高质量发展贡献力量。

 part 2   人才建设

第二季度，研究会先后举办两场考评员培训，培训对象覆盖新晋考评员与高级考评员。培训聚焦企业人力资源管理师、劳动关系协调师等职业工种的考评工作，一方面为充实考评队伍力量、统一全区考评标准；另一方面旨在进一步加强职业技能等级认定考评队伍的专业化、规范化建设，提升在册考评员的责任意识与实操能力。

作为官方认可的第三方评价机构，研究会始终坚持“谁评价、谁发证、谁负责”的原则，主动履行主体责任，不断通过制度化培训、质量督导和流程公开，持续提升评价工作的严肃性与含金量。通过持续开展此类高水平、深层次的专项培训，不仅为全区输送真正懂标准、严执裁、敢负责的考评员，更在广西范围内树立职业技能等级认定“专业化、规范化、责任化”的标杆。

 part 3 会员工作部

广西人力资源管理发展研究会·会员工作部在第二季度一共举办了两期会员沙龙活动，一是HR数字员工——从AI零基础到人力资源全场景实战、二是AI智能体实战：搭建你的自动化招聘工作流。

分享围绕AI在人力资源招聘场景中的深度应用展开，从理论阐述到现场演示，再到即时实操练习。不只是教了几个工具怎么用，而是把一套从认知到落地的方法论讲透。研究会持续致力于打造高质量、专业化、前瞻性的人力资源学习交流平台，助力会员在人工智能浪潮中率先破局。

 part 4 职业技能评价鉴定

第二季度，研究会在贺州、南宁两地有序开展职业技能等级认定工作，考评职业工种涵盖企业人力资源管理师、劳动关系协调员，鉴定人数达到100人。

 part 5    研究会劳动关系专委会

公益知识科普

2026年第二季度，研究会劳动关系专委会持续践行公益知识科普使命，累计发布5期公益微课，以专业赋能行业，有效提升专委会行业影响力与社会价值。

选题紧扣实务痛点，涵盖“哪些情形职工不享受当年的年休假”、“离职了还能拿年终奖吗”、“超龄劳动者打工该签什么协议等内容”，切实帮助 HR 规避风险、提升实操能力，获得从业者广泛认可与积极传播。

劳动关系专委会将持续更新劳动关系实战篇，敬请关注研究会官方视频号广西HR管理发展研究会！

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