江老师将内容分为六大板块，系统覆盖人力资源管理专业学生从实习到入职、在职到离职的全周期劳动关系风险节点：

1.HR为何更要懂劳动关系

阐述劳动关系风险与HR的深层关联，并以此为起点，逐一呈现实习、校招、入职、离职各阶段中常见的典型风险形态。

2.实习阶段：风险识别与自我保护

厘清实习、劳务、劳动关系的区别，用案例呈现实习高频陷阱，提醒实习协议签订要点与证据留存。

3. 入职/在职阶段：劳动合同与核心权益保障

从签订规范劳动合同起步，逐一明确薪资福利、试用期、社保公积金等核心权益，同时厘清加班、调岗、调薪的法律边界，为职场生涯构筑第一道安全防线。

4.离职阶段：合法维权实操指南

厘清主动与被动离职的法律边界，掌握经济补偿金、赔偿金与离职证明的关键要点，让职场告别更体面、更有保障。

5.职业底线：伦理与专业操守

引导学生在未来职业生涯中坚守职业操守，面对违规要求敢于理性说“不”，倡导坚守伦理、理性维权。

6.研讨与互动答疑

聚焦实习求职与生活中的劳动关系痛点，开放交流探讨，梳理问题核心，提供应对思路。

讲座现场气氛热烈，获得同学们一致好评。有学生坦言：“以前觉得劳动关系纠纷离自己很远，听完才发现，从签第一份实习协议起，每一步都在做选择。”未能到场的学生也通过班级群分享的笔记展开讨论。

研究会始终将“政-产-研-学-用”作为核心服务模式，通过学术研讨、主题讲座、校企合作等多种形式，为广大人力资源管理从业者与学习者提供学习机会和成长空间。在与高校的合作中，研究会发挥着正面引导与社会影响力辐射作用——从策划研学活动到走进校园开展专题讲座，研究会持续推动理论与实践深度融合。

此次走进广西电力职业技术学院的专题讲座，正是研究会深化校企合作、服务高校人才培养的又一次务实行动。从课堂到职场，从理论到实践，研究会正在以专业力量架起一座连接校园与职场的桥梁，为人力资源管理事业高质量发展贡献力量。