2026年6月11日，广西人力资源管理发展研究会（以下简称“研究会”）职业技能等级认定高级考评员培训会在邕圆满举行。

本次培训聚焦企业人力资源管理师、劳动关系协调师等职业工种的考评工作，旨在进一步加强职业技能等级认定考评队伍的专业化、规范化建设，提升高级考评员的责任意识与实操能力，确保考评工作公平、公正、有序开展。

培训由研究会会长李娟和秘书长江源分别担纲主讲，内容涵盖理论认知与实操能力两大层面，既有政策高度，又贴近一线实务。

李娟会长强调高级考评员肩负更大的使命与责任。高级考评员不同于普通考评员，不仅要当好“裁判员”和质量“守门员”，更要做标准执行者与行业引领者。她从角色要求、专业条件、考评要求、监督管理四个维度，向高级考评员提出更严格的工作要求、更高的行为规范。高级考评员必须在每一次考评中守住底线、拿出标尺，确保考评结果的权威性与公信力。

江源秘书长则聚焦考评专项技能的全面提升。他结合真实案例，逐一拆解评分依据、评分标准和评分尺度的运用技巧，指出高级考评员面对更复杂的评分情境，需要在评分一致性、争议裁定、不同场景下的分数平衡等方面下更大功夫。通过理论与案例相结合的方式，帮助参训人员厘清高级考评员的职责、权限与风险，并提供了可落地的评分纠偏方法与质量自检思路。

两个培训板块相互衔接，理论与实践并重。参训的高级考评员普遍认为，本次培训内容扎实、针对性强，不仅帮助大家更清晰地认识到高级考评员的特殊责任，也解决了日常考评中容易被忽略的细节与疑难问题，对后续开展考评工作具有实实在在的指导意义。

本次培训不仅是一次业务能力的集中提升，更是一次责任意识的深度强化。作为官方认可的第三方评价机构，研究会始终坚持“谁评价、谁发证、谁负责”的原则，主动履行主体责任，通过系统化培训、质量督导和流程公开，持续提升职业技能等级认定工作的专业性与公信度。

更重要的是，研究会始终立足于广西技能人才队伍建设的大局，主动担当起区域技能评价标准践行者的角色。高级考评员作为认定质量的关键守门人，其专业素养和职业操守直接关系到整个评价体系的公信力。研究会通过持续开展此类高水平、深层次的专项培训，不仅为全区输送真正懂标准、严执裁、敢负责的高级考评员，更在广西范围内树立职业技能等级认定“专业化、规范化、责任化”的标杆。